Что делать после заключения трудового договора
Прием сотрудника на работу
Трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Но если он не был оформлен, то на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя ст. Это значит, что если вы принимаете работника, но никак его не оформляете и при этом есть признаки трудовых отношений , то считается, что у вас с ним возникли трудовые отношения, как если бы трудовой договор был заключен.
Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В трудовых отношениях между работодателем и сотрудником довольно часто возникают неоднозначные ситуации. Решению данных проблем был посвящен один из недавних Всероссийских онлайн-семинаров, которые регулярно проводит компания "Гарант". Ведь далеко не всегда содержание трудового договора может решить кадровую задачу. Во второй части семинара его участники поделились с лектором своими проблемами. Иван Шкловец подробно отвечал на все вопросы, связанные с трудовыми отношениями.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом , другими федеральными законами , иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Федеральных законов от Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
