Как оформлять отсутствие беременной сотрудницы на время

Беременные работницы по закону могут попросить руководителя о переводе на более легкий труд, и стараются воспользоваться этим правом. Работодатели не всегда знают, что подразумевается под таким трудом и как это оформить. В статье рассмотрим, какой труд принято считать легким, как оформить перевод, а в каких ситуациях можно не переводить будущую мать на легкую работу. При каких условиях предоставляется легкий труд по беременности.

Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу с декретной ставки?

Каждая беременная сотрудница может рассчитывать на легкий труд, неполный рабочий день, посещение врача в рабочее время, отпуска и другие гарантии. Беременные выполняют работу с учетом рекомендаций врачей. Работодатель получает от сотрудницы заявление и медицинское заключение, после чего обязан снизить ей норму выработки либо перевести на более легкую и безопасную работу с сохранением среднего заработка по прежней должности ст. А если нет подходящей вакансии, которая бы исключала воздействие неблагоприятных производственных факторов, то следует освободить беременную от работы.

Согласно действующему законодательству РФ уволить беременную женщину практически невозможно. По инициативе работодателя невозможно расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной в принципе. За исключением, правда, окончания срока действующего договора и ликвидации предприятия прекращения деятельности ИП - работодателя. Иными словами, расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной возможно лишь по инициативе работника. Законодательство в этом случае говорит следующее.

• Комментарии читателей
• Эксперты Роструда пояснили, на основании каких документов работодатель может отпустить беременную сотрудницу для прохождения диспансерных обследований у врача.
• Больше материалов по теме.
• Роструд обновил перечень документов, которые нужно проверить по жалобам работницы.
• Обновите бланк уведомления об истечении срока трудового договора
• Соберите трудовой договор, который понравится ГИТ и судам.
• Телефон или почта.
• Нажимая «Подписаться», я даю согласие на обработку персональных данных.
• Рекомендуем материалы
• Запись на прием.
• Для беременных женщин и матерей с детьми до 3 лет в трудовом законодательстве есть особые правила. Они касаются не только приема на работу, увольнения и оформления отпусков, но также условий труда и видов деятельности.
• Статью можно послушать. Если вам так удобнее, включайте подкаст.

Гузель Мухамедова. Меня приняли в году на декретную должность. Через год я сама ушла в декрет — мне без проблем оформили отпуск по беременности и родам, а затем и по уходу за ребенком. И вот прошло почти три года, через пару месяцев мне выходить из декрета, а я узнаю, что снова в положении. Что в таком случае меня ожидает?