Пройти психологический тест по рисункам

Преподаватель общей и педагогической психологии Академии психологии и педагогики Южного федерального университета. Каждый человек хотел бы познать тайны своего характера и увидеть себя со стороны. Наилучшим способом для самопознания является психологический проецирующий рисунок, который отразит все особенности вашей личности.

Психологические тесты по картинкам

Необычная методика тестирования, включая читателя в изобразительный процесс, помогает узнать о характере человека, его отношения с окружающим миром, способностях, личностных и деловых качествах. Тесты в рисунках — не только возможность узнать о себе что-то новое и интересно провести время, но и способ хорошо отдохнуть, избавиться от негативных переживаний. Если вы заранее прочитаете вопросы — смысла в прохождении теста уже не будет.

Здесь расположен полный каталог тестов, доступных на сайте за исключением англоязычных. Пользовться им для выбора теста вряд ли будет удобно. Посмотрите популярные тесты, тематический указатель , каталог авторов , поиск по названию. Все тесты.

• Психологический тест по рисунку: твой внутренний мир
• Известные в начале века тесты, подобные тесту Бине, а зачастую просто с него скопированные, приобрели широкую популярность во многих странах. Практика их широкомасштабного использования, наряду с бытовавшими поначалу восторженными отзывами, позволила со временем выявить и ряд существенных недостатков тестирования.
• Ваш браузер устарел, поэтому сайт может отображаться некорректно. Обновите ваш браузер для повышения уровня безопасности, скорости и комфорта использования этого сайта.
• Психологи рассматривают рисунок ребенка как важный источник информации о его внутреннем мире, о том, каким он видит мирвнешний, что чувствует и о чем переживает.

Может ли характер человека влиять на вероятность трудоустройства? Можно ли обмануть и грамотно пройти психологические тесты? А, главное, нужно ли это делать? Подготовиться Хотя ни одна компания не дает разъяснений, какой «психологический портрет» она считает подходящим, тем, кто в него «не вписывается» работодатели отказывают в получении должности. Эта работа ложится на плечи кандидатов, при подготовке тестам при приеме на работу. И если с оценкой способностей все понятно, то психологические тесты вызывают у кандидатов больше всего проблем.